大多数雇主在雇用临时外籍员工之前，须先从加拿大就业和社会发展部（ESDC）取得正面的劳动力市场影响评估（LMIA）。具体规则很大程度上取决于您提供的工资水平，而且近两年多项要求已经收紧。
适用哪个类别？
ESDC 会将您提供的工资与所在省份的时薪中位数上浮 20% 进行比较。卑诗省的门槛为每小时 38.40 加元（自 2026 年 7 月 17 日起）。
- 达到或高于门槛：高薪类别。
- 低于门槛：低薪类别。
仅仅提高工资并不够——工资还必须符合该职业的市场水平，并与本地从事类似工作的员工相当。
招聘要求
- 高薪类别：递交申请前 3 个月内，须连续刊登招聘广告至少 4 周，至少使用三种渠道，其中包括 Job Bank 和一个全国性渠道。一般还须提交过渡计划。
- 低薪类别：递交申请前 3 个月内，须连续刊登至少 8 周，除 Job Bank 外，还须至少使用两种面向弱势群体的招聘渠道。
低薪职位的额外限制
- 比例上限：同一工作地点的低薪临时外籍员工，一般不得超过员工总数的 10%（建筑、食品制造、医院、护理等部分行业为 20%）。
- 失业率规定：对于失业率达到或超过 6% 的人口普查都市区内的职位，ESDC 不受理低薪类 LMIA 申请（适用豁免的除外）。开始招聘前，请先确认您所在地区的情况。
费用
处理费为每个职位 1,000 加元，不予退还，且不得由员工支付或向员工追回。
给小企业的实用建议
- 完整保存每一则招聘广告、收到的每份申请，以及未录用每位候选人的理由。
- 在开始 4 周或 8 周的招聘期之前，先确认工资类别和所在城市是否符合条件。
- LMIA 获批后，员工仍需另行申请指定雇主的工作许可。
本文为一般性信息，依据截至 2026 年 9 月的加拿大政府官方指引整理，不构成法律意见。移民政策变化频繁，请以官方最新规定为准，或预约咨询获取针对您个人情况的建议。
